การเลิกจ้างต้องจ่ายเงิน จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทุกกรณีหรือไม่ ?
การเลิกจ้างต้องจ่ายเงิน จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทุกกรณีหรือไม่ ?
วันนี้สำนักงานฯ จะอธิบายให้ทุกท่านได้เข้าใจให้ตรงกันว่าเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง เงินอะไรบ้างที่ต้องจ่าย และอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่าย ดังนี้
เงินที่ต้องจ่ายแน่ๆ คือ
- ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาที่เขาทำมา อันนี้ต้องจ่ายทุกกรณีและต้องจ่ายภายใน 3 วัน นับจากวันเลิกจ้างตามมาตรา 70 วรรคท้าย ถ้าไม่จ่ายนายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยอีก 15% ต่อปี ตามมาตรา 9
- ส่วนค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากับค่าชดเชยก็แล้วแต่เหตุผล แล้วแต่กรณี เพราะทุกท่านต้องเข้าใจก่อนว่า ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 กับค่าชดเชยตามมาตรา 118 มันเป็นเงินคนละแบบกัน กฎหมายจึงระบุไว้คนละมาตรา ซึ่งเวลาศาลพิจารณาก็จะดูข้อเท็จจริงในแต่ละคดีไปว่าจะให้ค่าอะไรบ้าง ตัวอย่างเช่น
2.1 ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย
- ทำความผิดร้ายแรงตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 119
- ทำความผิดร้ายแรงตามกฎหมายแพ่งฯ มาตรา 583
- ทำผิดตามประมวลกฎหมายอาญา
- หมดงานโครงการที่ไม่ใช่ธุรกิจปกติของนายจ้างและการจ้างกันไม่เกิน 2 ปี ตามมาตรา 118 ววรคสาม
- หมดงานตามฤดูกาล
2.2 ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ให้จ่ายค่าชดเชยอย่างเดียว
- ทำผิดบ้าง…แต่ไม่เข้าข่ายร้ายแรงมาตรา 119
- มีพฤติกรรมไม่ไว้ใจให้ทำงานต่อ มีหลักฐานชัดเจน แต่ไม่เคยเตือนเป็นหนังสือ
- หมดงาน ลดคน ลดงาน ที่ได้บอกล่าวล่วงหน้า 1 งวดแล้ว
- ปิดกิจการ ที่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดแล้ว
- โอน ย้าย ขาย กิจการให้ผู้อื่นที่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดแล้ว ฯลฯ
โดยทนายสถิตย์ อินตา
โทร 083-5681148
ติดตามข่าวสารของเราทาง Facebook : สำนักกฎหมายนำชัย พรมทา
เว็บไซต์ : https://numchailawyer.com
อ่านบทความ : https://bit.ly/2XVVfKQ
โทรปรึกษา : 086-331-4759 | 086-847-2297 | 083-568-1148
E-mail : numchailaw.office@gmail.com
Line Official : @numchailawyers
สำนักกฎหมายนำชัยพรมทา, กฎหมาย, นำชัยพรมทา, บทความกฎหมาย, คลังความรู้กฎหมาย, ปรึกษากฎหมายฟรี, ปรึกษาด้านกฎหมาย, จ้างทนายความ
